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                人才培养

                文化

                 打造学习型组织;成就更好的自己

                学习积分↙制?;员工自主学习自我成长通道。

                机制

                线上学习+线下培训;员工助手APP  知识库平台。

                 

                方法

                内容

                麓山计划 衡山计划 嵩山计划;泰山计划 珠峰计划

                 

                 

                四大模式

                 

                        基于人才战略需求和人才盘点结果,制定业务导向的人才发展体系,从刚进入公司的实习生至公司高层,量身定制学习方案;建立信息化平台,分享、共创知识成果,实现员工与企业双赢,引导全员自主互动有计划地提升

                全员学习

                深度学习

                互动学习

                创新学习

                工作指引

                整合规范、统一标准 、提升团▓队执行力

                基于工作场景梳理制度规范、流程指引

                专业知识

                共享专业知识 提升※专业服务

                输入疾病治理方案、用药方案专业知识……

                经验案例

                凝结智慧与努力 传承经验与感悟

                传承管理经验、业务操作经验、个人成长经验

                学习考试

                线上、线下◎学习相结合,定向推送与提醒

                设置分类分级课程,用考试通关保障学习

                问题求助

                自由提问,获取大众智慧

                全员参与,组织专家参与,类别管理员护行

                管理机制

                组织管理、系统管理、积分和奖励管理」护航